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【摘要】 儘管人工智慧（AI）普及，但日經225指數投資者需關注其對日本企業招聘效率的潛在影響。近期企業因求職履歷（ES）內容過於雷同而出現廢止趨勢，這反映了AI應用在人才甄選中的新挑戰。若此趨勢影響日本勞動力市場結構性改善，可能間接牽動日本股市投資策略，尤其在評估科技與人力資源板塊時，需留意其對長期企業獲利能力的影響，進而影響日經期貨操作建議。