#內部管理

【尼得科（Nidec）重大變動】】創辦人永守重信（Shigenobu Nagamori）為強化公司治理，已辭去董事職務，僅保留執行長（CEO）及會長職位。此舉旨在回應投資者對公司管理體系透明度和效率的擔憂。市場關注此人事調整是否能有效改善內部控制，並推動股價表現。投資者應密切關注新管理層在永守重信領導下的營運策略及治理成效。

尼得科（Nidec）創辦人永守重信辭去董事職務，以專注於提升公司治理及改善內部管理。此舉旨在回應市場對公司管理結構的擔憂，並強化其作為最高顧問的角色。對於投資者而言，這代表管理層正積極處理內部問題，試圖穩定領導結構，但短期內仍需關注新管理團隊能否有效執行策略，以維持公司增長動能。

日本電產（Nidec）創辦人永守重信辭任董事，此舉旨在回應股東要求，改善公司治理與內部管理。永守雖不再擔任董事，但仍保有榮譽職位。市場關注此人事變動能否有效提升Nidec的營運效率和透明度，尤其在電動車馬達業務面臨挑戰之際，對投資人評估公司未來領導力與風險管理至關重要。

日本電產（Nidec）創辦人永守重信辭去董事職務，以回應股東對公司治理的擔憂，並專注於改善內部管理與提升獲利能力。此舉旨在強化管理層的獨立性，並加速世代交替。對於投資者而言，這代表公司正積極處理治理問題，但同時也需關注永守辭職後，新管理層能否維持其高效的增長策略及盈利目標，短期內股價或面臨波動。

日本電產（Nidec）創辦人永守重信辭去董事職位，以推動公司治理改革，專注於改善內部管理和提升獲利能力。此舉旨在回應投資人對公司治理結構的擔憂，並確保管理層的接班順利。對於投資者而言，永守的退位可能標誌著公司治理邁向更現代化的里程碑，但後續新管理層能否有效提升電動車馬達等核心業務的表現，將是關鍵觀察點。

尼得科（Nidec）創辦人永守重信辭去董事職務，以專注於提升公司治理和改善內部管理，對投資者釋出積極訊號。此舉顯示公司正致力於解決長期以來被詬病的治理問題，有助於提高決策透明度與效率。市場將密切關注新的管理層如何持續推動成長策略，並確保永守重信在顧問職位上對公司營運的影響力。

日本電產（Nidec）宣布創辦人永守重信辭去董事職務，此舉被視為深化世代交替及改善內部管理的重要一步。雖然永守仍保留最高顧問職位，但此變動象徵他進一步放權，有助於新管理層確立領導地位。投資者應關注此人事調整對公司治理結構的影響，以及新團隊能否持續推動業績增長和效率提升。

【日本電產（Nidec）重大變動】為強化公司治理，日本電產創辦人永守重信（Shigenobu Nagamori）已辭去董事職務，僅保留執行長（CEO）職位。此舉旨在將管理權力集中於現任社長兼營運長（COO）關潤，以改善內部管理效率和決策速度。投資人應關注此人事調整是否能有效提升獲利能力，及其對未來領導層交接的影響。

日本電產（Nidec）創辦人永守重信辭去董事職務，旨在強化公司治理並改善內部管理。此舉標誌著永守時代的淡出，管理層將更專注於提升獲利能力，特別是電動車馬達業務的效率。投資人需關注新管理團隊能否有效執行轉型策略，以穩定股價並實現長期增長目標。

日本電產（Nidec）宣布，創辦人永守重信辭去董事職務，僅保留執行長職位，以專注於改善公司內部管理及強化治理。此舉旨在回應市場對公司治理結構的擔憂，並提升營運效率。對於投資人而言，這代表永守將更集中精力於核心業務戰略與接班人培訓，是公司治理邁向現代化的重要一步。

日本電產（Nidec）創辦人永守重信辭去董事職務，以專注於改善內部管理和公司治理，此舉對投資者釋出積極訊號。永守先生雖不再擔任董事，但將繼續擔任「全球主席」及「執行長」，負責監督營運策略。此人事調整旨在加強公司結構，減少對單一創辦人的依賴，以提升長期穩定性及透明度。投資人應關注新管理團隊如何執行轉型策略。

日本電產（Nidec）宣布，創辦人永守重信辭去董事職位，但仍保留執行長（CEO）職務，以專注於改善公司治理和提升盈利能力。此舉旨在回應投資者對公司內部管理和股價表現的擔憂。對於投資者而言，這代表管理層承諾強化治理結構，但永守先生仍掌握核心經營權，未來營運方向和執行力將是關鍵觀察點。

日本電產（Nidec）創辦人永守重信為改善內部管理及強化接班體制，已辭去董事職位，但仍保留執行長（CEO）和董事長職務。此舉旨在釐清經營責任，並專注於提升公司治理。對投資人而言，這代表Nidec正積極推動世代交替，並試圖解決外界對其管理層過度依賴創辦人的擔憂，為長期發展注入穩定性。

【尼得科】創辦人永守重信辭去董事職位，轉任特別顧問，以專注於改善公司治理及內部管理。此舉標誌著Nidec管理層結構的重大調整，旨在強化企業體質，解決先前市場對其高層人事變動頻繁的擔憂。投資者應關注新管理團隊如何執行永守的改善策略，及其對公司長期營運效率和股價的潛在影響。

). * Action: Nagamori resigns from the board (辭去董事職務). * Reason/Goal: To improve internal management/corporate governance (改善內部管理). 3. **Determine Investor Impact (The "So What?"):** * Nagamori is the founder and spiritual leader. His resignation, even if aimed at governance improvement, signals a major shift in leadership structure. * Investors will focus on whether this move genuinely improves governance and succession planning, or if it creates instability. * The market often reacts positively to moves that strengthen governance, especially involving a powerful founder stepping back. 4. **Draft the Summary (Iterative Process - aiming for 50-100 words, Traditional Chinese):** * *Draft 1 (Focus on the event):* 日本電產創辦人永守重信宣布辭去董事職務，此舉旨在改善公司內部管理與強化治理結構。永守重信雖仍擔任執行長，但其退出董事會標誌著公司領導層的重大轉變。投資者將密切關注此變動是否能有效推動管理層世代交替，並消除市場對其「一人領導」模式的擔憂。(69 characters/words) 5. **Review and Refine (Check Constraints):** * Professional tone? Yes. * Traditional Chinese? Yes. * 50-100 words? Yes (69 words). * Highlights investor relevance? Yes (focus on governance, leadership shift, succession). * Only output the summary? Yes. 6. **Final Polish:** (The drafted version is suitable.)日本電產創辦人永守重信宣布辭去董事職務，此舉旨在強化公司治理結構，並改善內部管理。永守重信雖仍擔任執行長，但其退出董事會標誌著公司領導層的重大轉變。投資者應關注此變動是否能有效推動管理層世代交替，並消除市場對其「一人領導」模式的擔憂。此舉通常被視為公司邁向更健全治理的重要一步，對長期股價表現至關重要。